こんにちは。名古屋のFP近藤です。
今回は注目成長企業について書きます。

株価がということではなく、今後の世の中の働き方の変化に
影響があると感じたことを紹介します。

とは言っても何をいまさらという有名企業を２社を紹介！

◆テスラ
高級な電気自動車のイメージがありますね。
宇宙事業にも積極的にかかわっているアメリカのこれからを支える企業
実はアメリカではテスラの自動車がかなり走っているようです。

ガソリン車の時代が今後大きく変わってくるかもしれません。
日本でも話題になっていますよね。ガソリン車を無くそうと。

ただ注目はその販売がネット販売も少なくないということ。

車をネットで買う？
そんな時代が日本でも来るかもしれません。

それに伴う仕事の変化も起こるかもしれませんね。

キャッシュレスもそうですがこれだけ情報がすぐ得られる。

希望を入れたらAIが探してくれる。
高額なものもネット購入が増えるかも。

そんな時代がすでに始まってますね。

前回はこれから伸びる業界を上げましたが、
この波で厳しくなる仕事も出てきますね。

僕らの子供達が社会に出る時には、
どんな仕事が新しく生まれてるんでしょうか？

アメリカの経済から遅れて日本に同じ流れが来ます！

もう１社は、

◆NETFLIX
コロナで家で過ごす中で契約された方も多いと思います。
映像配信会社というイメージですね。

今回僕が注目したのはサービスというより社内の考え方。

過去業績不振時にリストラをして100人から半分以上削るという状況！
そこが転機になったという話。

残した社員はパフォーマンスが高い人だけを残した精鋭部隊に。
しかも優秀であっても、自己利益を追う協調性のない人は切り、
文句やネガティブは発言が多い人もリストラしたようです。

残した社員は優秀で且つ協調性がありお互いを尊重しあえる組織。
大切にしたのはアシストの気持ち。

優秀な人への指摘はさらに高いパフォーマンスを期待できる。
相手をアシストする気持ち、アシストに対する感謝を
徹底したときに社内の空気が良くなり業績が好調。

残った社員には高額な報酬と自由な休暇。
だからさらに優秀な社員が集まる。

今後の成功には大人数のよりも少数精鋭の方が決定も早く
成果をあげる会社が増えていくかもといわれてます。

確かにポジティブに前を向ける組織はいいですね。

大きな組織ではなく優秀な小回りの利く小規模の組織。
そのスピード感が求められる時代になってくるかもしれません。

とにかくコロナが世の中の仕事の変化のスピードを
高めたことは間違いありません。

世の中のせいにせず、自分が生き残っていくための
やり方を考えていくことも大切です。

あくまで僕の私見も多く入っています点はご了承ください。